13 Personaleledelse Bachelors Degree Programs in Asien

Bacheloruddannelsen i erhvervsadministration med fokus på human resource management fokuserer på at udvikle færdigheder til bedst muligt at udnytte de menneskelige ressourcer, der er tilgængelige på organisations-, virksomheds-, stats-, beslutnings- og problemløsningsniveau, fremme etiske værdier, socialt ansvar og mere.

Da den 4. industrielle revolution (IR4.0) overtager verden, ser vi en opadgående tendens til sammenlægning af digital teknologi med erhvervslivet. Da virksomheder infunder digital teknologi inden for deres operationer, hæver Digital Transformation kundeoplevelsen og transformerer forretningsmodeller og driftsmodeller inden for organisationen.

Dette program er skræddersyet til ambitiøse studerende, der gerne vil anvende teori til praksis i et erhvervsmiljø; du vil lære, hvordan organisationer fungerer, lige fra udvikling af en strategi til ledelsesstile. Med støtte fra akademikere, der har professionel ekspertise i deres undervisningspraksis, vil du studere de nøglefunktioner, der understøtter forretningssucces. Du vil også få en bred forståelse af HR-sektoren for at forstå de juridiske og etiske udfordringer, som HR-fagfolk står over for. Du vil også studere de teknikker, som virksomheder bruger til at matche færdigheder og evner med deres forretningsbehov.

Modulerne vil give de studerende mulighed for at udvikle færdigheder inden for planlægning, kompensation, rekruttering, træning og udvikling, karriereplanlægning, medarbejderforhold og bæredygtighedsspørgsmål, der er relevante for menneskelige ressourcer i den bredere globale kontekst.

Disciplinerne, der tilbydes af 深圳大学 er komplette og omfattende, der dækker 11 discipliner, herunder filosofi, litteratur, økonomi, lov, uddannelse, videnskab, teknik, ledelse, medicin, historie og kunst.

Hver organisation anvender personalechefer for at sikre, at ordentlig menneskelig kapital tiltrækkes og bevares. Programmet, der tilbydes af College of Business Administration (COBA), giver eleverne mulighed for effektivt at styre personalefunktionerne i enhver organisation. HRM -pensum er fuldt ud i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat af Society for Human Resource Management (SHRM).

Filosofien for vores program er at fokusere på HRM fra et moderne perspektiv og derved udtrykkeligt fremhæve det skiftende HRM-miljø. Dette skiftende HRM-miljø er kendetegnet ved en stigende vægt på proaktivitet og tværfaglig analyse, der fremføres af centrale samfundsmæssige og organisatoriske ændringer, såsom øget fleksibilitet i arbejdet, ændring af arbejdsgiver-medarbejderrelationer, digitalisering og international mobilitet for personalet.

Programmet til udvikling af menneskelige ressourcer har til formål at tilvejebringe viden og færdigheder om alle hovedfunktionerne i menneskelige ressourcer og inkluderer vigtige begreber og praksis til forvaltning af menneskelige ressourcer. Efter en vellykket afslutning af dette program skal de studerende være i stand til at demonstrere en indgående kendskab til de aktiviteter og beslutninger, der informerer ansættelsesforholdet, herunder HRM-funktioner såsom bemanding, uddannelse og udvikling, præstationsvurdering, rådgivning, motivation, fortolkning de lovgivningsmæssige begreber ansættelsesret og industrielt forhold.