
Miami, USA
VARIGHED
12 måneder
SPROG
Spanish, Engelsk
TEMPO
Fuldtid
ANSØGNINGSFRIST
Anmod om ansøgningsfrist
TIDLIGSTE STARTDATO
Sep 2025
STUDIEFORMAT
Fjernundervisning
Stipendier
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Introduktion
Dette program lægger vægt på kritisk tænkning, bedste praksis for menneskelig kapitalstyring og tekniske færdigheder, der kræves til strategisk ledelse af menneskelige talenter. Master i Human Capital Management inkorporerer en omfattende tilgang til menneskelige ressourcer, der nærer organisatorisk vækst og udvikling. Det giver et grundlag for, at praktikeren kan tilpasse menneskelige ressourceprocesser i en organisation i harmoni med den overordnede forretningsstrategi. Programdeltagere udsættes for de værktøjer, der er nødvendige for at give dem mulighed for at løse nøgleproblemer i Human Capital Management med opmærksomhed på de umiddelbare og fremtidige behov hos organisationer.
Indlæggelser
Læreplan
Contenidos
- Desarrollo organizacional | 3 kreditter
- Gestión del desempeño y talento | 3 kreditter
- Orientación a la participación | 3 kreditter
- Métricas de RR. HH. Y gestión del conocimiento | 3 kreditter
- Administración del cambio y comportamiento organizacional | 3 kreditter
- Problemas laborales y gestion de conflictos | 3 kreditter
- Bienestar organisatorisk: kapital humano, estrés y competencia | 3 kreditter
- Estrategia organizacional y remuneración | 3 kreditter
- El especialista estratégico en RR. HH.* | 3 kreditter
- La diversidad como ventaja competitiva* | 3 kreditter
- Pronóstico de necesidades en RR. HH.* | 3 kreditter
- Digital transformation | 3 kreditter
- Proyecto final | 3 kreditter
- Simulación empresarial | 3 kreditter
Programresultat
Objektivos del Programa Academico
- Mejorar las habilidades interpersonales, técnicas y de administración de acuerdo con el liderazgo estratégico para gestionar el capital humano de manera eficaz.
- Forbered en los individer til at arbejde med organisaciónes en la gestion del talento humano mediante el uso de diagnósticos cualitativos y cuantitativos con el objeto de proponer planes de acción alternativos.
- Desarrollar fly estratégicos de capital humano de acuerdo con la estrategia comercial a corto y largo plazo.
- Comprender las estrategias de búsqueda y selección según las prácticas recomendadas de la industria.
- Diseñar, implementer y supervisar programas desarrollo y capacitación.