Birkirkara, Malta
VARIGHED
24 måneder
SPROG
Engelsk
TEMPO
Fuldtid, Deltid
ANSØGNINGSFRIST
Anmod om ansøgningsfrist
TIDLIGSTE STARTDATO
Anmod om den tidligste startdato
STUDIEAFGIFTER
EUR 8.900 *
STUDIEFORMAT
Fjernundervisning, På campus
* lokale maltesiske studerende: 8.750,00 euro om året
Introduktion
En stærk HR-afdeling (Human Resources) er afgørende for en virksomheds succes, og derfor vil der altid være stor efterspørgsel på dette område. Efterhånden som virksomhederne tilpasser sig den nye digitale æra, vil disse fagfolk bruge nye taktikker og værktøjer til at rekruttere, interviewe, ansætte og fastholde de mest kvalificerede talenter til at tage virksomheden til det næste niveau.
Hvorfor ikke stå ved roret og lede denne forandring? GBSB Global's Management Master with Human Resources & Talentudvikling på Malta er på forkant med forretningstendenser og er stolt af at uddanne fagfolk, der er udstyret med viden og værktøjer til at lede teams gennem udfordrende tider og tænke innovativt for at tilpasse sig nye omstændigheder, der måtte komme på deres vej.
I et felt, hvor automatisering, inklusion, velvære og fjernarbejde er hotte emner, vil de studerende allerede have erfaring med at navigere i disse tendenser gennem casestudier, praktiske workshops og stimulerende forelæsninger med eksperter. GBSB Global's Management Master with Human Resources & Talent Development in Malta's professorer har erfaring fra det virkelige liv til at vejlede de studerende, når de går i gang med deres karriere.
Vigtige fakta:
- Programmets varighed - 12 måneder (inklusive ferier)
- Undervist i sprog - engelsk
- Optag - oktober/januar/april hvert år
- Sted - Birkirkara, Malta/Online
- EQF/MQF - Niveau 7
- ECTS-point - 90
Hvorfor GBSB Global Business School?
- Få et statsligt (MFHEA) akkrediteret, internationalt anerkendt diplom.
- Bliv en global borger - et studie i et engelsktalende, altomfattende miljø med over 100 nationaliteter, mens du udvikler en virkelig global tankegang og multikulturelle ledelseskompetencer.
- Besøg industrivirksomheder og hør gæsteforelæsninger af internationale industrieksperter.
- Få adgang til verdens mest berømte internationale konferencer, seminarer og fora, mens du bor på Malta, hvor Digital Innovation Hub er etableret.
- Få dine penge tilbage efter endt uddannelse med Get-Qualified National Tax Credit Scheme
- Start din egen virksomhed med G-Accelerator, GBSB Globals startup-inkubator
Programresultat
Hvorfor studere Msc med Human Resources & Talentudvikling på GBSB Global i Malta?
Med store temaer som automatisering, inklusion og medarbejdervelvære som centrale emner i nutidens virkelighed, vil de studerende blive fortrolige med at navigere i disse tendenser gennem casestudier, praktiske workshops og stimulerende forelæsninger med internationale brancheeksperter. GBSB Global Management Master med Human Resources & Talentudvikling forbereder globalt orienterede ledere, der er klar til at møde de udfordringer, det 21. århundrede præsenterer.
Læreplan
En blanding af kerne- og valgfag (i alt 90 ECTS-point), herunder:
FÅ EN HELT UDVIKLET FORSTÅELSE AF DIN ORGANISATION MED ET BREDT SÆT AF LEDELSESKOMPETENCER
Driftsledelse (6 ECTS)
Finansiering for ledelse (8 ECTS)
Økonomi og geopolitik (6 ECTS)
STØT EN ORGANISATIONS VÆKST VED AT TILTRÆKKE OG FASTHOLDE DE BEDSTE TALENTER
Effektivt teamwork og projektledelse (6 ECTS)
Talentudvikling og -ledelse (6 ECTS)
- Organisatorisk adfærd
- Begrebet motivation og tilfredshed på arbejdspladsen
- Dynamikken i gruppepræstation
- Forholdet mellem magt, politik og konflikt
- Organisationskulturen og dens relation til arbejdspladsen
- Talenthåndtering som en specifik funktion inden for personaleledelse
- Fænomenet "Krigen om talenter"
- Tilgange til talentrekruttering
- Talenthåndteringens livscyklus
- Et effektivt talentudviklingsprogram
GIV STRATEGISK RETNING INDEN FOR PERSONALSTYRING
Strategisk Ledelse og Analyse (8 ECTS)
Strategisk Human Resource Management (6 ECTS)
- Strategisk ledelse, planlægning og struktur
- Strategiske tilgange til at analysere en organisations position
- Data og strategi
- HRM's strategiske rolle
- Investeringsperspektiver for HR
- Socialt Virksomhedsansvar (SCR) og HRM
- Konceptet med strategisk arbejdsstyrkeplanlægning
- Praktiske tilgange til bemanding
- Kompensations- og belønningsstrategier for effektiv HRM
- Medarbejderudskillelse og -fastholdelse
- Global HRM
INTRODUCER OG VEDLIGEHOLD EN STØTTENDE OG ALT INKLUDERENDE VIRKSOMHEDSKULTUR
Diversitetsledelse og global arbejdspladsinklusion (6 ECTS)
Internationale perspektiver på medarbejderrelationer (6 ECTS)
- Mangfoldighed på tværs af kulturer
- Strategierne til at håndtere race, religion og etnicitetsdiversitet og inklusion
- Kønsdiversitet på arbejdspladsen
- Fordelene ved inklusion af mennesker med særlige behov
- Ledelse af medarbejderrelationer i internationale organisationer
- Konceptet balance mellem arbejdsliv og privatliv (WLB)
- Aktuelle problemstillinger inden for D&I verden over
- Principperne og reglerne for medarbejderrelationer
- Regler inden for medarbejderrelationer
DRIV INNOVATION OG VIRKSOMHEDERS KONKURRENCEFORDELE MED DIGITAL HR-TEKNOLOGI OG -VÆRKTØJER
Digital transformation, innovation og teknologi (6 ECTS)
Digital HR-teknologi og -værktøjer (6 ECTS)
- Digital økonomi og dens nye drivkræfter
- Digital strategi og transformation
- Druckers 7 kilder til innovation, åben innovation
- Strategiske tilgange til styring af innovation
- Disruption teori
- Digital transformationsrejse
- HRs digitale transformation
- Digital HR-strategi, herunder valg af HR-teknologi
- Konceptet bag People Analytics
- Implementering af datadrevne HR-praksisser
VISE DINE FÆRDIGHEDER OG OMFATTENDE FORRETNINGSKUNDE INDEN FOR PERSONALSTYRING I ET AFSLUTNINGSPROJEKT
Afsluttende projekt (20 ECTS)
Et slutprojekt (Capstone) er en alsidig opgave, der fungerer som en afsluttende akademisk og intellektuel oplevelse for kandidatstuderende. Studerende tager det, de har lært i løbet af deres kandidatuddannelse, og anvender det til at undersøge en specifik idé/problem inden for deres specialiseringsområde. Et slutprojekt involverer identifikation af et eksisterende problem i en virkelighedsnær sammenhæng og anvendelse af lærte færdigheder og metoder til at udvikle en løsning, der adresserer problemet direkte. Der er flere muligheder, som studerende kan vælge imellem for at udvikle deres slutprojekt: enten kan det være rettet mod forskning eller kan være mere orienteret mod problemløsning. Løsninger, som de studerende tilbyder, er normalt interaktive og realistiske, hvilket betyder, at de kan implementeres og bruges enten i arbejdslivet eller i videre forskning og studier.
Galleri
Ranglister
- Fuldt akkrediteret af ASIC godkendt af Ofsted og en tilknyttet ENQA
- Akkrediteret af Akkrediteringsrådet for Handelshøjskoler og -programmer (ACBSP)
- Tildelt som en Five Stars Business School for Undervisningskvalitet af QS Ranking System
- Den eneste højere uddannelsesinstitution i Spanien akkrediteret af Microsoft som førende inden for digital uddannelse
- Modtog 3 topkarakterer i U-Multirank for afdelingerne forskning, undervisning og læring samt international orientering