Grubb Institute

Den Grubb Institute of Behavioural Studies Limited er en anvendt forskning fundament arbejder globalt for at gøre det muligt for ledere, ledere og andre til at opnå personlig og organisatorisk formål, ved hjælp af deres værdier, passioner, trosretninger og overbevisninger som ressourcer til at omdanne deres organisationer og lokalsamfund. Det er et registreret selskab med begrænset ansvar (registreret i England og Wales No. 890.637) og en registreret velgørenhedsorganisation (nr 313.460). Vores arv Vi blev etableret som en kristen fundament i 1957, da Den kristne Teamwork Trust, som arbejdede på spørgsmål om tro, liv og uddannelse i folks arbejdsliv. Elsparefondens arbejde i at forstå menneskelig adfærd førte til deltagelse i den tidlige udvikling af bevægelsen grupperelationer. Navneskiftet til Grubb Institute of Adfærdsmæssige Undersøgelser i 1969 var en erkendelse af, at siden 1966 Elsparefonden havde vundet konsulentopgaver og anvendt forskningsprojekter, hvor det blev nu ses som en faglig organisation, der konkurrerer i den verdslige verden af universiteter, forskningsinstitutioner og management konsulentvirksomheder. I 70'erne og 80'erne Instituttet neddykket sig i de kritiske sociale problemer på den tid igennem, for eksempel, banebrydende arbejde med Kriminalforsorgen, overgangen til Working Life Program for de arbejdsløse og selv arbejde med Fællesskaberne i Nordirland under højden De problemer. 1990'erne oplevede udviklingen af ​​vigtige rammer og metoder, der udspringer af vores erfaring. I begyndelsen af ​​1990'erne fik denne oplevelse i at omdanne institutioner førte til udviklingen af ​​den transformerende Experience Framework. Siden da har disse konceptuelle rammer og metoder løbende blevet testet, ombygget og tilpasset i uddannelse, sundhed og social omsorg, erhvervslivet, industrien, offentlige institutioner, den frivillige sektor og religiøse organisationer. Den praksis og teori om Grubb Institute har vist sig at være meget moderne: det har været en humanistisk tilgang, i bedste forstand, hvilket har vist sig at have en teologisk gyldighed - en gyldighed, der er kommet fra den positive og ofte transformative effekt Instituttet har haft, og fortsat har, om personer, samfund og institutioner. Vores særpræg ligger i vores integrerede tilgang, der bringer ekspertise stammer fra humaniora med tro og overbevisning, gennem anvendt forskning til at generere en positiv og omdanne effekt i samfundet. Vores bidrag er at tilbyde muligheder, der frigør folk til at vælge roller i organisationer og samfund, der ikke bare godt for den enkelte, men godt for alle. Hvad vi tror Vi er nødt til at udfordre selvtilfredshed, antagelser, skylden og skepsis; at genoverveje fejladresserede politisk korrekthed og manglende evne til at fortælle sandheden, og det konstante behov for at fortælle folk, hvad de tror, ​​de har brug for at høre. I sidste ende, er succes gør det muligt for folk at gøre det bedste job, de overhovedet kan. Vi tror på at hjælpe folk til at se, at de har mere potentiale, end de tror, ​​de har. Hvis der ikke er nogen klar lederskab eller visioner, folk lave deres egne regler, og at bare ikke fungerer. Når et formål er klart, vil folk naturligvis beslutte, om de er for det og er villige til at arbejde for det, eller ej. En linie hold vil naturligvis fremme teamwork.