Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto Human Resources
Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto

Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto

Human Resources

Porto, Portugal

Uddannelsesdiplom

Portugisisk

På campus

målsætninger

Human Resources-kurset har til formål at: kvalificere sig til den operationelle ledelse af menneskelige ressourcer; udvikle kapacitet til at designe integrerede strategier (psykosociale, kulturelle, tekniske og økonomisk-finansielle) til forvaltning og udvikling af menneskelige ressourcer på organisatorisk og socialt plan; fremme færdigheder til analyse og definition af menneskelige ressourcer på det organisatoriske og sociale plan (lokalt, regionalt og nationalt).

Interne initiativer

(f.eks. "begivenheder, aktiviteter", hvis relevant)

Pedagogical Skills Certificate (CCP) Adgang til CCP givet af IEFP – Institute for Employment and Vocational Training.

Praktik/Projekter 1. år (112 timer); 2. år (114 timer); 3. år (320 timer)

RHNetwork - Socialt og professionelt netværk RH-Politécnico do Porto Lukket socialt og professionelt netværk til deling af privilegeret information og professionel støtte i Human Resources for studerende, kandidater og professorer i HR ved Polytechnic i Porto.

RH Tutorial – Vejledning af bachelorstuderende i HR På baggrund af definitionen af et individuelt udviklingsprojekt (PDI) i slutningen af 1. semester af 1. år, tildeles en vejleder(e) til hver studerende, som vil/vil vejlede udvikling af tværgående færdigheder og beskæftigelsesegnethed gennem de 3 år af uddannelsen.

RHSoftware Årlig begivenhed til formidling af software til Human Resources Management og udviklingsområdet.

Human Resources Research and Intervention Conference Årlig begivenhed. Næste arrangement: VII konference om forskning og intervention i menneskelige ressourcer – 20 års HR på Polytechnic i Porto 6. og 7. april 2017, ISCAP

Professionelle udganger

  • Human Resource Management;
  • Rådgivning vedrørende menneskelige ressourcer;
  • Rekruttering og udvælgelse;
  • Uddannelse og faglige kvalifikationer, forhandlingsprojekter, forandrings- og organisationsudvikling;
  • Social revision;
  • Karriereledelse og faglig udvikling;
  • Ansættelsestekniker;
  • Hygiejne, sikkerhed og kvalitet på arbejdspladsen tekniker;
  • Sociale udviklingsprojekter.

Regime

daglige

Lignende programmer