University of Edinburgh Business School

MSc i International Human Resource Management

Vores kandidat i International Human Resource Management vil udvikle din forståelse af virkelige HR-spørgsmål og vil give dig nøgleindsigt specifikt for kravene til at arbejde for multinationale organisationer og på tværs af nationale grænser.

Undervisning og læring 2021–22

For studieåret, der starter i september 2021, planlægger vi i øjeblikket at levere en blanding af personlig og digital undervisning. Vores undervisningsmodel vil afhænge af de på det tidspunkt gældende Covid-19-restriktioner, men vi planlægger ud fra, at alle studerende vil være med os i Edinburgh.

Adgangskrav

Adgang til vores kandidatuddannelse i International Human Resource Management er stærkt konkurrencedygtig. Du kan øge dine chancer for en vellykket ansøgning ved at overskride minimumskravene til programmet.

Akademiske krav

Du skal bruge en britisk førsteklasses eller 2: 1 æresgrad i ethvert fag eller en tilsvarende oversøisk kvalifikation.

Bemærk venligst: Kandidater skal demonstrere en interesse i at forfølge en karriere inden for Human Resource Management.

Understøtter din ansøgning

• Præference vil blive givet til dem med karakterer over minimumskravene på grund af stærk konkurrence om pladser på dette program.

Engelsk sprogkrav

Du skal demonstrere engelsksprogede kompetencer på et niveau, der gør dig i stand til at lykkes i dine studier, uanset din nationalitet eller bopælsland.

Vi accepterer følgende engelsksprogede kvalifikationer i de angivne karakterer:

• IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (mindst 6,0 i hver sektion)
• TOEFL (Test af engelsk som fremmedsprog) iBT (inklusive Special Home Edition): i alt 100 (mindst 20 i hver sektion)
• CAE og CPE: i alt 185 (mindst 169 i hvert modul)
• Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III med et pas i alle fire komponenter
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Overordnet godkendt med et pas i hver komponent

Studieoversigt

I MSc International Human Resource Management -programmet er der et konsekvent fokus på de globale implikationer og anvendelse af HRM, hvilket afspejles i de skræddersyede valgmuligheder for kurser til rådighed for studerende.

Programstruktur

Dette program løber i et studieår, der starter i midten af september og slutter i august. Ved programmets start studerer du obligatoriske kurser, der gennemføres i semester et. Det er det fundament, som hele MSc bygger på og sikrer et fælles vidensgrundlag på tværs af de forskellige områder.

For at give dig en idé om, hvad programstrukturen og kurserne kan bestå af, beskriver nedenstående oplysninger strukturen og kurserne for dette program i 2021/22.

Semester 1. september – december

Obligatoriske kurser

• Kernekompetencer til HR -fagfolk
• Internationale HRM -politikker og -praksis
• Organisatorisk adfærd
• Belønningsstyring

Semester 2. januar – maj

Obligatoriske kurser

• Forskningsmetoder i HRM
• Multinationale virksomheder og komparative ansættelsesforhold

Valgkurser (gruppe 1)

Vælg 1 eller 2

• Emerging Market MNC'er: Internationalisering og HRM
• Global Talent Management
• Global mangfoldigheds- og ligestillingsstyring

Valgkurser (gruppe 2)

Vælg 0 eller 1

• Forandringsledelse
• Performance Management

Sommer. Juni - august

• Afhandling

Læringsresultater

MSc i International Human Resource Management (IHRM) giver eleverne den viden, forståelse og nøglefærdigheder, der kræves af HR -fagfolk, der arbejder i en international kontekst med multinationale organisationer og gør det muligt for studerende effektivt at bidrage til dynamiske organisationer.

University of Edinburgh Business School 's MSc i International HRM er i spidsen for forskningsstyret, praktisk og teoretisk informeret lederuddannelse.

Viden og forståelse

Ved afslutningen af programmet vil eleverne kunne:

• Demonstrer forståelse for centrale termer, teorier/begreber og praksis inden for IHRM
• Få gennem valgfrie kurser indgående kendskab til specifikke IHRM-relaterede teorier, færdigheder og praksis
• Værdsat konsekvenserne af stigende globalisering for forvaltningen af menneskelige ressourcer, især med henvisning til IHRM i multinationale selskaber
• Udvikle en evne til at foretage kvalitativ og kvantitativ forskning og anvende denne viden i forbindelse med et selvstændigt konstrueret værk (dvs. afhandling)
• Identificer og værdsat betydningen af etiske spørgsmål i HR -praksis og ledelsen af mennesker på arbejdspladsen.

Kandidatattributter

Ved afslutningen af programmet vil eleverne kunne:

• Kritisk vurdere eksisterende teori og praksis inden for IHRM og være i stand til at udfordre disse
• Identificer og analyser problemer inden for IHRM og giv innovative løsninger til disse
• Vær kritisk og reflekterende i processen med at evaluere al viden;
• Demonstrere kompetence i at kommunikere og udveksle ideer i store og små gruppekontekster
• Kunne fremføre velbegrundede og faktuelt understøttede argumenter i både skriftligt arbejde og mundtlige/mundtlige oplæg
• Arbejd effektivt med kolleger med forskellige færdigheder, erfaringsniveauer og måder at tænke på
• Demonstrere kompetence inden for professionel HR-ledelse og være i stand til at lokalisere/identificere praktiserende og akademiske ressourcer med henblik på strategisk udvikling og/eller problemløsning
• Kunne identificere og evaluere sociale, kulturelle, etiske og miljømæssige ansvar og problemstillinger i globale sammenhænge.

Karriereudvikling

International Human Resource Management kandidater fra University of Edinburgh er meget eftertragtede globalt. Vores dedikerede elevudviklingsteam inden for handelshøjskolen vil være en integreret del af din elevoplevelse fra dag ét. Vi er her for at hjælpe dig med at blive rustet til at maksimere dit potentiale på det globale marked.

Graduate Beskæftigelse

Kandidater fra MSc i International Human Resource Management vil typisk forfølge stillinger som:

• Ligestillings- og mangfoldighedsofficer
• Global Talent Manager
• HR -chef i multinationale organisationer
• HR -belønninger, personale eller rekrutteringschef
• International HR -analytiker
• Managementkonsulent

Normalt vil studerende kunne forfølge faglige og forretningsmæssige roller i offentlige og private institutioner, herunder:

• Regeringsdepartementer
• Internationale virksomheder
• Ikke-statslige organisationer
• Ideelle organisationer
• Fagforeninger

Da programmet tilbyder god akademisk uddannelse, forbereder det også studerende til fremtidig forskning på ph.d. -niveau.

Ranglister

• 59. i FT Rankings for Management 2019
• 20. på QS World University Rankings 2020