5 Personaleledelse Master's Degree Programs in Europa

Denne kandidatuddannelse er designet til bachelor-kvalificerede nyuddannede og unge professionelle med eller uden erhvervserfaring. Denne 90-point og professionelt orienterede Dual Master-uddannelse fokuserer på de vigtigste områder inden for ledelse og moderne forretningsområder.

I et stadig mere krævende økonomisk og forretningsmæssigt miljø er det vigtigt at tilbyde virksomheder og deres fagfolk de værktøjer og ressourcer, der giver dem mulighed for at adskille sig fra resten for at forblive konkurrencedygtige.

Society for Human Resource Management (SHRM) er verdens førende faglige sammenslutning for HR. Med hovedkontor i USA, 75 års erfaring, 175.000 medlemmer, til stede i 165 lande, har det ingen sidestykke med andre lignende foreninger. SESEF har opnået to prestigefyldte priser, emblemet, der certificerer anerkendelsen af Master i Human Resources Management og emblemet, der identificerer SESEF som en national udbyder for

Viden, metoder og værktøjer til at forbedre og styre menneskelig kapital og designe innovative organisatoriske arkitekturer, der effektivt kan understøtte organisationens udviklingsplaner. Digital undervisning: e-læringsplatform + AI-værktøjer, Learning by doing med professionalisering af projektarbejde.

Dette arbejdsstudieprogram er forbeholdt kandidater fra en Pro HR-licens eller en kvalifikation på niveau 6 med speciale i HR, fordi uddannelsesprogrammet og arbejdsstudierytmen kræver forudgående viden og erfaring inden for menneskelige ressourcer. Faktisk tages det ikke igen for at have tid til at ud over titlen forberede et supplerende speciale i det andet år. Undervist enten i Paris eller eksternt, giver det dig mulighed for at uddybe din viden, erhverve en strategisk vision om HR -værktøjer og træne dig i ledelse og teamledelse. Gennem en krævende uddannelse, leveret af professionelle HR -specialister, vil du udvikle dine HR -færdigheder samt ledelsesmæssige og analytiske færdigheder for at kunne implementere en personalepolitik tilpasset organisationens overordnede strategi. Virksomhed og hurtigt indtage positioner af ansvar.