3 Arbejdsrelationer Ph.d. (Doktor i filosofi) uddannelser fundet
- Ph.d. (Doktor i filosofi)
- Administrationsstudier
- MBA
- Arbejdsrelationer
- Europa2
- Afrika1
3 Arbejdsrelationer Ph.d. (Doktor i filosofi) uddannelser fundet
University of Johannesburg
Ph.d. i ansættelsesforhold
- Johannesburg, Sydafrika
Ph.d. (Doktor i filosofi)
Fuldtid, Deltid
2 år
På campus
Engelsk
Programmet udvikler studerendes intellektuelle og faglige færdigheder. En kvalificerende studerende skal vise bevis for uafhængigt og originalt videnskabeligt arbejde i specialet. Specialet vil udgøre et markant bidrag til viden om og indsigt i fagdisciplinen såvel som forskningsområdet.
Universidade Santiago de Compostela
Doktorgrad i arbejdsforhold og menneskelige ressourcer
- Santiago de Compostela, Spanien
Ph.d. (Doktor i filosofi)
Fuldtid
3 år
På campus
Spanish, Galicisk, Engelsk
Det interuniversitære doktorgradsprogram i arbejdsforhold og menneskelige ressourcer, der undervises sammen med universiteterne i A Coruña, Oviedo og Zaragoza, er en pioner inden for spanske universiteter. Programmets generelle mål er at give ekspertise inden for træning på alle områder relateret til arbejdsforhold og menneskelige ressourcer i offentlige og private organisationer. Ph.d.-programmet vil muliggøre udvikling af doktorafhandlinger af høj kvalitet, som repræsenterer fremskridt og et bidrag til videnskabelig viden, og som på samme tid fremmer overførsel af viden til samfundet og inkorporering af teknisk forskning på højeste niveau. offentlige og private organisationer.
University of Milan
Rådgivning om fast-track
PhD in Economic Sociology, Organization, and Labor - ESOL
- Milan, Italien
Ph.d. (Doktor i filosofi)
Fuldtid
3 år
På campus
Engelsk
Rådgivning om fast-track
Besvar et par spørgsmål, så matcher vi dig med programmer!
Populær type af akademisk grad
Vis mindre
Populært studieformat
Ph.d. (Doktor i filosofi) Grader i Administrationsstudier MBA Arbejdsrelationer
Medarbejder relations professionelle arbejde inden for rammerne af human resource management til bedst styre ansættelse, udvikling, fastholdelse og kompensation af personale. I betragtning af virksomhedens behov, de arbejder for at udvikle og anvende politikker, der overholder gældende lov og kontrakt bestemmelser og også gavne organisationen og dens talent.